Emniyet teşkilatına, "stres yönetimi" ile "iş yaşamında gerilim" konularında konferanslar veren Milli Prodüktivite Merkezi eğitim uzmanı İpek İmirlioğlu polise “Stres kaynağınız nedir?” diye sordu.

6 şehirde, 457 polise uygulanan anketten 36 ortak sorun çıktı. İşte onlar:

Maddi problemler n İş yoğunluğu nedeniyle aileye yeterli vakit ayıramama

Verilen sözlerin tutulmaması

İşlerdeki (rol) belirsizliği n Sorunların üst makama iletilememesi

Amirlerce yeteri kadar takdir edilmemek

Müdürlerin, astlarını dinlememesi, konuşmaması, eleştiriye açık olmamaları, haksızlık ve kişiliğe yönelik saldırgan davranışlarla karşılaşılması

Ek görevlerin fazlalığı...

SAYGINLIĞIN AZ OLMASI

Amirlerin ‘her şeyi ben bilirim türündeki düşünceleri n AB’ye uyum yasalarına bağlayıp, polisin yetkilerinin elinden alınması fakat, AB ülkelerinin uygulamadan vazgeçtikleri yasaları bizde uygulatmaları n Yetersiz uyku ve dengesiz beslenme n Gelecek kaygısı n Teşkilat çalışanlarının kendilerine duyulan saygınlığın az olduğunu düşünmeleri n Amirlerin ılımlı olmayıp astlarını meslektaşları olarak görmemesi n Keyfi muamele, sınırsız amir inisiyatifi...

TEŞKİLATTA SİYASET VAR

Teşkilatın siyasetten arındırılamaması

Ekonomik sebepler, problemin çok küçük bir parçası. Asıl önemli olan sağlık, iş ve aile huzurunun temini n Rütbenin kesinlikle liyakatla olması n Stresin çözümü; üstlere stresin nedenleri hakkında seminer verilmemesi n İstenilen ayda izne çıkamama n Torpille işlerin yürümesi n Adama göre değil, işe göre personel görevlendirilmesi n Branşlaşmaya yeterince önem verilmemesi

Psikiyatrik vs. yardımın eksikliği n Yeteneğe göre iş değerlendirmesinin yapılmaması n Astüst ilişkilerindeki dengesizlik n Yanlış meslek seçilmiş olması n Hem güncel, hem geçmişe dönük çalışma zorluluğu yaşanıyor olması n Alışılan bir ortamdan, tayin çıkıp gitmek zorunda kalındığında yeni yere alışana kadar geçen dönemde ağır psikolojik sorunların yaşanması ve bu durumun aileyi olumsuz etkilemesi

Yapılan işi severek değil de, iş olduğu için yapmak n Mesai saatlerindeki adaletsizlik; kiminin 12/12, kiminin 12/24, kiminin 8/5 mesai sisteminde çalışması. Ayrıca, medyanın baskısı, siyasi baskının görevi yerine getirmeye engel teşkil etmesi n Araç-gereç, malzeme, bilgisayar, yakıt vb. yetersizliği...

SOSYAL HAKLAR YETERSİZ

İkinci sınıf memur olarak görülmek.

Kişinin farklı işler yaparak, kendini geliştirme imkanının olmaması

Kreşlerin yetersiz olması, çocukların bakımının sağlanamaması...

KAYNAK .... MEMURLAR.NET